Часто работодатель нарушает права работников неверным внесением изменений в условия трудового договора. Менять размер заработной платы, продолжительность рабочего дня, время отпусков и другие условия труда можно только при согласовании с персоналом, эти вопросы нередко становятся причиной трудовых споров.
Способы внесения корректировок в договор
На практике возможны следующие варианты корректировки трудовых отношений:
- Взаимное соглашение сотрудников и работодателя. В этом случае достигается согласие по всем вопросам, в будущем исключены взаимные претензии.
- Все изменения вносятся только по инициативе работодателя. В этом случае работодатель должен подготовить документы, которые обосновывают изменения в условиях труда. Работники информируются о них под роспись, после чего им отводится время для принятия решения: продолжать работать в новых условиях или отказываться от работы. Если сотрудник соглашается, то необходимо оформить дополнительное соглашение, а если он отказывается от новых условий, ему должны предложить альтернативные вакантные должности.
Если достичь соглашения не удается, работники могут обратиться в суд с заявлением о нарушении своих прав. Во всех случаях работодатель не имеет права изменить по своей инициативе трудовую функцию сотрудника, для этого законодательно предусмотрен перевод работника на другую работу.
