Увольнение работников по соглашению сторон

В законодательстве зафиксированы права и обязанности сторон трудового договора при увольнении. Одним из способов прекращения трудовых отношений является увольнение по соглашению сторон – оно предполагает, что работодатель и сотрудник пришли к компромиссу по условиям увольнения, и при данных условиях у них нет взаимных претензий.

Как оформляется увольнение в том случае?

Для увольнения сотрудник пишет соответствующее заявление в типовой форме, его должен подписать начальник организации. Заявление подтверждает, что работник увольняется добровольно и его права при этом не нарушаются. Важные условия:

  • Сотрудник должен отработать две недели после написания заявления – это время отводится на поиск замены со стороны работодателя. Соглашение может предусматривать увольнение и без отработки, если это устраивает обе стороны.
  • В день увольнения сотрудник получает полный финансовый расчет. В него входит зарплата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска, а также различные выходные пособия, о которых стороны договорились между собой.
  • Если сотрудник увольняется по сокращению штата, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за два последующих месяца. О размере компенсации стороны должны договориться между собой, но права работника не должны быть нарушены.

В некоторых случаях работника вынуждают подписать заявление об уходе, угрожая увольнением по неблагоприятным статьям, если права нарушаются, необходимо обратиться в Инспекцию труда или подать исковое заявление в суд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Pravko.com
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: